O mercado jurídico pós-pandemia: qual modelo de trabalho funciona melhor?
O mercado jurídico sempre foi um ambiente muito tradicional, onde o modelo de home office não cabia. A grande maioria dos escritórios de advocacia sempre resistiu à ideia de adotar tal modelo de trabalho. Com a chegada da pandemia, no início de 2020, empresas de todos os setores foram obrigadas a flexibilizar seus formatos de trabalho e abrir mão do presencial. Hoje, mais de um ano depois, o home office/híbrido parece ter se tornado um caminho quase sem volta para a advocacia, apesar de nem todos os escritórios estarem totalmente dispostos a abrirem mão do modelo de trabalho presencial.
Com o fim das restrições de horários e capacidade máxima para estabelecimentos comerciais no estado de São Paulo e em outras regiões do país, grande parte dos escritórios de advocacia já começaram a retomar o atendimento presencial, apostando no distanciamento e medidas de higiene para manter a segurança, apesar de seus funcionários terem se adaptado muito bem ao modelo de home office. Porém, as discussões sobre novos formatos de trabalho ganharam força durante o tempo em que os advogados passaram trabalhando em casa e isso tem gerando grande impacto no mercado.
O desafio passou a ser conciliar os interesses dos escritórios com os dos profissionais, junto com questões financeiras, para assim manter o time produtivo e obter os melhores resultados. Apontado como uma forte tendência em todos os setores da economia, o modelo de trabalho híbrido, que alterna o home office e o trabalho presencial, se tornou pauta de debates sobre a questão para sócios de escritórios e advogados de todo o Brasil.
Em alguns escritórios já existem estruturas que aceitam o modelo híbrido de jornada laboral, apostando em reduzir o impacto da distância física e ao mesmo tempo otimizar o tempo de profissionais, clientes e parceiros. A tendência, não apenas no mercado jurídico, mas em todos os setores em que tal formato pode ser empregado, é que o engajamento e o rendimento dos profissionais aumentem nesse modelo de trabalho, ajudando no crescimento das empresas.
Uma recente pesquisa realizada pela Fundação Dom Cabral (FDC) mostrou que 72,7% dos profissionais brasileiros de diferentes áreas de atuação acreditam que o trabalho híbrido é o que melhor se adapta às funções que realizam. Porém, a nova configuração de trabalho implica em uma série de questões: Como o modelo híbrido, que ainda não é regulamentado por nenhuma legislação, vai funcionar na prática? Qual a melhor maneira para que as empresas e os funcionários se adequem ao novo sistema?
Ainda não há resposta definitiva para muitas das questões a serem levantadas sobre o tema, mas, definitivamente, discutir novos padrões de flexibilidade de formatos de trabalho se tornou fundamental para o sucesso das empresas. Ao mesmo tempo em que o trabalho presencial é muito importante para troca de informações, para o aprendizado e para a socialização, a flexibilidade também funciona muito bem, já que os benefícios são muitos, tanto para funcionários quanto para organizações.
Adotar o modelo híbrido de trabalho faz com que os escritórios possam ser redefinidos de maneira versátil, aumentando consequentemente a sensação de segurança no contexto da pandemia, já que reduzir o número de pessoas presentes torna ambiente mais espaçoso permitindo o distanciamento social. Tal formato também pode resultar numa diminuição de custos com o espaço, de custos diários do escritório e outros custos relacionados com o negócio.
Outra vantagem é que ter o trabalho remoto como opção também permite que os recrutadores possam procurar novos colaboradores em outras cidades, estados ou até mesmo países, sem que a distância física se torne um empecilho. Com a transformação digital e o avanço das tecnologias, hoje já é possível vencer as barreiras geográficas e montar a melhor equipe possível, baseando-se apenas nas qualidades de cada profissional e não apenas em seu CEP.
Dentre todas as vantagens do novo modelo de trabalho, o aumento da produtividade talvez seja a maior. Estudos recentes, como um realizado pela Microsoft, concluíram que o modelo de home office adotado durante a pandemia teve um impacto positivo no desempenho das empresas em toda a Europa. Para se ter uma ideia, 82% dos empresários consultados afirmarem que as suas empresas estão tão ou mais produtivas do que antes da pandemia.
Isso acontece porque o formato híbrido de trabalho dá aos colaboradores mais liberdade e flexibilidade, o que resulta em uma melhor utilização do seu tempo. A redução do tempo gasto em deslocamento para a ida ao escritório ou reuniões também permite uma melhor concentração nas tarefas diárias, diminuindo as distrações do modelo tradicional de trabalho.
Por fim, funcionários mais felizes, bem descansados e menos estressados tem os melhores resultados. Dar mais autonomia para os colaboradores aumenta a satisfação e a sensação de bem-estar, levando a uma maior permanência dos funcionários nas empresas e ao aumento da produtividade. É claro que é preciso estudar a melhor maneira de se implantar tal modelo de trabalho, fornecendo estrutura e adaptando as rotinas dos escritórios para a nova realidade, mas o mais importante para o sucesso de qualquer negócio é encontrar a melhor maneira de fazer com que o trabalho renda cada vez mais.
Vale ressaltar que, a nova maneira de se pensar a atividade jurídica, que está em constante transformação no Brasil e no mundo, está diretamente atrelada ao aumento da concorrência e ao desenvolvimento de novas tecnologias pensadas para controle de atividades não presenciais. São esses os principais fatores que definirão o sucesso dos escritórios de advocacia do futuro!
